De tijd dat hooggekwalificeerde medewerkers met salaris alleen genoegen namen, is voorbij. Natuurlijk zijn de salarissen bij Thales concurrerend, maar er is meer nodig om medewerkers te motiveren. Onze arbeidsvoorwaarden bijvoorbeeld. We zijn ons ervan bewust dat goede doorgroeimogelijkheden en ruimte om je eigen tijd in te delen voorwaarden zijn om te groeien.

Je bent natuurlijk benieuwd hoe jouw financiële plaatje er bij Thales uitziet. Als schoolverlatende HBO'er of WO'er start je bij ons met een bruto jaarinkomen van tussen € 22.500 en € 30.000. Als MBO'er is je aanvangssalaris sterk afhankelijk van de gevolgde opleiding. Jaarlijkse verhogingen zijn afhankelijk van het functioneren en kunnen behoorlijk oplopen. Uiteraard zijn de bedragen bij benadering, want bij ons is elke medewerker een individu, die we dan ook als zodanig (à la carte, dus!!) behandelen.

Bij Thales Communications kun je deelnemen aan een spaarloonregeling. Verder kennen we een winstuitkering en een eindejaarsbonus.

Opleidingen

We hebben een eigen trainingscentrum en houden internationale ontwikkelingen nauwlettend in de gaten. In een hightech-wereld als de (defensie-)elektronica, is up-to-date kennis namelijk een vergankelijk begrip. We zorgen dan ook voor opleidingstrajecten, waardoor iedereen goed op de hoogte blijft van de laatste ontwikkelingen. We zorgen er voor dat iedereen de juiste kennis heeft en houdt.

CAO à la carte

Je kunt binnen onze CAO à la carte extra vakantiedagen kopen. Voor als je er nog even tussen uit wilt. Als je niet zoveel vrije dagen nodig hebt, kun je ze ook verkopen. De bruto-opbrengst kun je rechtstreeks aanwenden voor bedrijfsfitness, vervroegde pensionering en/of fietsenplan. Ook kun je vrije dagen netto laten uitbetalen. Je bepaalt dus zelf hoeveel vrije dagen je opneemt. Je kunt kiezen tussen 25 en 51 (!) vrije dagen, waarbij 38 dagen kostenneutraal zijn.

Sociaal leven

•  Thales Communications heeft een actieve personeelsvereniging. Van skiën tot een gezellige weekafsluiting, De personeelsvereniging draagt bij tot een collegiale sfeer.

•  Young Experts Society: De YES is er om de contacten tussen jonge academici en HBO'ers te bevorderen.

Pensioenopbouw